残業 代 出 ない。 無断残業は残業代が出ない?無断残業でも残業代を請求する方法

残業代が出ないのは当たり前ではない! 違法の理由と請求手続き

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まとめ 今回は、出張に関する残業代請求について解説しました。

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しかし、そこまでではない場合、まずは残業をなるべくしないための対策を考えてみてはいかがでしょうか。

「残業代が出ないなら帰る」は許されるか

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残業代請求に関する相談は無料です。 請負契約や完全歩合制であることを主張して残業代を支払おうとしない使用者もいますが、労働の実態と雇用契約の条件によっては、未払い残業代を請求できる可能性があります。

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また悪質なケースでは、会社はこの時間内で仕事が片づくはずがないと知りながら、残業代を減らすために無理を言っている可能性もあります。

残業代出ないけどおかしくない?本当は残業代をもらえる9つのケース

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結果、タイムカードを切った後に仕事をしたり、休日出勤をする社員が増える結果となったのです。 これが 「所定労働時間」です。

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「所定労働時間外労働」 もうひとつは「所定労働時間外労働」と呼ばれるものです。

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このような場合、会社は「うちの会社では、基本給の中にあらかじめ残業代が含まれているからある程度の残業は仕方ない」等と言って、労働者にサービス残業をさせている可能性が考えられます。

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秘書の場合 社長秘書や役員秘書等の方は、労働基準法上の「機密の事務を取り扱う者(機密事務取扱者)」に当たり、深夜労働手当以外の残業代を請求できない可能性があります。

管理職に残業代が出ない理由や、残業代請求の方法を弁護士が解説|残業代に強い弁護士へ無料相談|ベリーベスト法律事務所

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いずれも、制度の導入前に労使協定を締結する必要があります。 また、弁護士費用を捻出できないがために依頼を諦めてしまうこともあるでしょう。

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実際に、固定給で働いている場合は残業代がもらえないのでしょうか? 本コラムでは、那覇オフィスの弁護士が固定給と残業代の関係について解説します。 適用されない理由としては、これらの業種は季節や天候などの自然の条件によって影響を受けるため、各規定の適用ができないと考えられるためです。

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しかし、 フレックスタイム制は残業代に関して定めた規定ではないため、企業のこうした主張は違法です。 弁護士に依頼すれば、証拠となり得る情報に関してアドバイスを受けることができます。

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ただし実際には付加金の支払いが命じられることは限定的です。 管理監督者の条件を満たさない方は、労働基準法に則って、残業代を請求することが可能です。

【悲報】働き方改革で減った残業代が、5割以上の大企業でまったく社員に還元されていなかった!(横山信弘)

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この点を遵守していない可能性があれば注意が必要です。

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労働基準法から逸れた会社独自のルールは違法に該当する可能性があります。 また、必要な証拠や具体的な残業代請求の方法も知ることができます。

出張中の残業に残業代って出るの?移動時間は労働時間?

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また係長などの役職がついたとたん、残業代が支払われなくなって「以前よりも収入がダウンしてしまった」というケースでも、やはり会社に直接交渉するまでは勇気が出ない、という人がほとんどでしょう。

裁判手続きは大きく分けて、民事訴訟と労働審判手続きがあります。 違法でなくても残業代が出ない場合はある? 管理職の場合は残業代が出ない 労働基準法で 「管理監督者」に定義される人に対しては、残業代を支払わなくてもよいことになっています。

無断残業は残業代が出ない?無断残業でも残業代を請求する方法

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